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​有些人，不喜歡培訓(xùn)過的人，我覺得這樣對人不公平也不尊重，每一個人都有改變自己命運的機會，真的不要一概而論。所以我不太贊成培訓(xùn)學(xué)校出來的人就一定如何如何的說法。

事實上，我歡迎更多的朋友們來進入到這個行業(yè)中來，感受它給你自己和別人帶來的對未來的美好希望和物質(zhì)、以及精神上的改變。

我依然堅信有不少朋友是因為熱愛這一行業(yè)才急于找一個培訓(xùn)機構(gòu)來實現(xiàn)夢想。從曾經(jīng)“IT毀一生 編碼窮三代 專業(yè)學(xué)金融 遲早高富帥”到現(xiàn)在的地位轉(zhuǎn)變，從內(nèi)心來說還是比較開心的，終于像我這種萬年屌絲，也能翻身農(nóng)奴把歌唱了。

培訓(xùn)機構(gòu)，之所以成為了一個熱門且令人唾棄的話題。我覺得不光是培訓(xùn)學(xué)校的與學(xué)員的問題，還有整個中國“科技”公司。

IT行業(yè)基本是最不重視學(xué)歷而重視技術(shù)的行業(yè)。當然，也可以說太重視學(xué)歷，看重到只有Top10以前的學(xué)歷才能在面試時幫你一把。在招聘公司眼里學(xué)歷就分兩種：清華北大浙大南大之類的前十、和其他。

互聯(lián)網(wǎng)圈子里的大牛，尤其是做技術(shù)和做產(chǎn)品的，基本都不是靠高學(xué)歷獲得的，而是靠一個一個項目打磨出來的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息和技術(shù)更替太快，使得學(xué)歷很多完全無法代表一個人的實際工作能力。

因此我覺得it培訓(xùn)行業(yè)還是要注重實際工作能力，也就是技術(shù)。