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金秋九月，鋪天蓋地的秋招信息一下子都砸了過來。華清遠(yuǎn)見成都中心的學(xué)員和就業(yè)老師們也開始了忙碌的日子。

為了幫助學(xué)員們?cè)谇镎兄许樌�地脫穎而出，華清遠(yuǎn)見成都中心的就業(yè)老師們對(duì)各個(gè)班級(jí)即將畢業(yè)的學(xué)員們進(jìn)行了一輪輪的模擬面試。如果說在華清四個(gè)月的學(xué)到的過硬的技術(shù)知識(shí)是通往職場(chǎng)的第一關(guān)，那么模擬面試就是第二關(guān)，兩關(guān)都通過，才能順利走上職場(chǎng)道路。

什么是模擬面試? 

模擬面試是華清老師為學(xué)員們安排的仿真的面試現(xiàn)場(chǎng)，正規(guī)的面試流程，讓學(xué)員們親身感受面試的全過程，體會(huì)面試氛圍。

環(huán)節(jié)一：人事面試

人事面試首先就是個(gè)人介紹。這個(gè)大家在面試的時(shí)候基本上都會(huì)遇到，目的就是考察面試者的現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)能力，讓面試官能夠更迅速、更直觀地了解你。其次，面試官還詢問了求職者個(gè)人學(xué)習(xí)工作上的經(jīng)歷、對(duì)面試公司的了解情況、優(yōu)缺點(diǎn)以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等問題。

人事面試主要是面試官對(duì)求職者的綜合能力和素質(zhì)的考驗(yàn)。通過人事面試，就業(yè)老師對(duì)每位學(xué)員的情況進(jìn)行了一次整體評(píng)估，提出學(xué)員在面試上存在的問題和不足，并給以指導(dǎo)和幫助。

環(huán)節(jié)二：技術(shù)面試

眾所周知，技術(shù)能力是評(píng)價(jià)求職者的一項(xiàng)重要指標(biāo)。任何公司，只要是招技術(shù)人員，不管是初級(jí)程序員還是高級(jí)軟件工程師，技術(shù)上的考核都是必不可少的。這一輪的技術(shù)面試主要由技術(shù)老師負(fù)責(zé)的，主要詢問學(xué)員們掌握的技術(shù)技能，以及做過哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目情況介紹及技術(shù)難點(diǎn)、如何解決等情況。

技術(shù)面試可以幫助學(xué)員衡量自己的真實(shí)技術(shù)水平，在后期的學(xué)習(xí)中有針對(duì)性地進(jìn)行練習(xí)和提高。

環(huán)節(jié)三：無小組討論

無小組討論是通過一定數(shù)目的面試者組成一組（6-10人），討論給定的選題，并做出決策。常見的面試題目有兩難型、開放性、多選型，每一個(gè)題目都沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，旨在考察每一位面試者的應(yīng)變能力、溝通技巧和表達(dá)能力。

無小組討論是各大企業(yè)秋招過程中都會(huì)有的一個(gè)環(huán)節(jié)。這種殺傷力極強(qiáng)的群面往往會(huì)讓很多求職者痛苦不堪，我們進(jìn)行模擬訓(xùn)練，目的就是讓學(xué)員提前適應(yīng)這種模式。

模擬面試，可以讓學(xué)員們?cè)诶蠋煹膸椭�下，不斷發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自身的不足，提高學(xué)員在今后面試實(shí)戰(zhàn)中的成功率。希望在這個(gè)秋天，每一位從華清畢業(yè)的學(xué)員都能找到自己滿意的工作！